HRD：如何预防坐月子后的心理风险？
隔离期间的远程办公和社会心理风险随着隔离期的结束，心理社会风险涵盖了新的因素。事实上，如果后者使得通过远程办公减少 COVID-19 污染成为可能，那么它也是特定于这种情况的 RPS 的原因。
远程办公对某些员工有利，但对另一些员工有害：
有些人发现整体节奏更符合他们的个人义务（通勤、家庭、孩子等），
当其他人感到孤立时，或者由于除了在家工作之外还要照顾同样的孩子等而增加精神负担时。
有些人的住宿空间足够大，可以专门为其提供一个真正的工作空间，
当其他人不得不在客厅的桌子上、沙发上，甚至在卧室的小桌子上工作时。
此外，隔离也不允许所谓的“正常”远程办公：晚上可以出去散步，见见家人和朋友，或者进行休闲活动；事实上，所有外出生活都被禁止。
遏制和遏制后：没有恢复正常的变化
我在 3 个法语国家和 3 个大洲的不同公司部门进行的隔离期间进行的研究表明，远程办公受到高度赞赏，但也与健康因素的恶化有关：兴奋剂（咖啡、烟草、茶）、镇静剂（酒精），并降低整体睡眠质量。
然而，一些公司在限制结束后继续进行远程办公，这意味着这并没有减少到两个月的经历，而是对其中一些公司来说是六个月甚至更长的时间。
当然，如此长时间的工作方法改变会产生新的习惯，在返回工作地点时必须再次改变这些习惯，而所有这些都是在病毒风险仍然与过去隔离开始时一样严重的情况下进行的。身体距离和屏障手势比以往任何时候都更加重要，而且传染的风险绝对没有消失。
坐月子后：特定的社会心理风险
如果隔离期间的远程办公有其非常具体的 RPS，那么健康隔离后在公司地点恢复工作也会带来其自身的心理社会风险。
修改工作区
最明显的心理社会风险是与身体距离有关的风险，后者改变了工作空间：
因此，返回公司并不是恢复正常，而是对工 芬兰手机号码数据 作安排进行了新的修改，更具限制性，被认为更“危险”，因为与居住地相比，更容易受到病毒污染的风险。
与他人的关系和障碍手势
一旦到达那里，其他人的存在也会产生社会心理风险。我们不一定能找到他的所有同事，而只能找到其中的一部分。此外，再次见到同事的愉悦感也会受到被污染、进而污染我们所爱的人或我们的同事的风险所抵消。对于那些欢迎公众的人来说，风险就更高了。
对于一些人来说，这些防护措施将被视为“简单”的健康防护措施，甚至是多余的。这里的危险在于，屏障措施可能不那么严格，造成的损害就是污染。
对于其他人来说，这些保护措施成为焦虑甚至痛苦的根源。
企业回报的个性化
在这种情况下，恢复业务措施必须尽可能适合每个人：
隔离期间的远程办公和社会心理风险
随着隔离期的结束，心理社会风险涵盖了新的因素。事实上，如果后者使得通过远程办公减少 COVID-19 污染成为可能，那么它也是特定于这种情况的 RPS 的原因。
远程办公对某些员工有利，但对另一些员工有害：
有些人发现整体节奏更符合他们的个人义务（通勤、家庭、孩子等），
当其他人感到孤立时，或者由于除了在家工作之外还要照顾同样的孩子等而增加精神负担时。
有些人的住宿空间足够大，可以专门为其提供一个真正的工作空间，
当其他人不得不在客厅的桌子上、沙发上，甚至在卧室的小桌子上工作时。
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此外，隔离也不允许所谓的“正常”远程办公：晚上可以出去散步，见见家人和朋友，或者进行休闲活动；事实上，所有外出生活都被禁止。
遏制和遏制后：没有恢复正常的变化
我在 3 个法语国家和 3 个大洲的不同公司部门进行的隔离期间进行的研究表明，远程办公受到高度赞赏，但也与健康因素的恶化有关：兴奋剂（咖啡、烟草、茶）、镇静剂（酒精），并降低整体睡眠质量。
然而，一些公司在限制结束后继续进行远程办公，这意味着这并没有减少到两个月的经历，而是对其中一些公司来说是六个月甚至更长的时间。
当然，如此长时间的工作方法改变会产生新的习惯，在返回工作地点时必须再次改变这些习惯，而所有这些都是在病毒风险仍然与过去隔离开始时一样严重的情况下进行的。身体距离和屏障手势比以往任何时候都更加重要，而且传染的风险绝对没有消失。
坐月子后：特定的社会心理风险
如果隔离期间的远程办公有其非常具体的 RPS，那么健康隔离后在公司地点恢复工作也会带来其自身的心理社会风险。
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