我们的高级官员通过上市公司董事会获得的薪酬

rabia119

任何人都清楚如果我们想要个由有能力的官员提供优质的公共行政，同时又足够独立，能够真正保证为公众利益服务，我们就必须为这些官员提供足够的报酬。 如果官员的薪酬与他们期望拥有的知识和他们期望承担的责任不成比例，那么显然会发生的情况是，质量将受到影响，因为准备最充分的人会选择其他薪酬更高的职位。 官员的报酬除了充足外，还必须主要是固定的[]和公开的，因为报酬越是取决于上级的决定，其数额越不透明，风险就越大。从逻辑上讲，是为了公司的公正性。 因此，公务员薪酬至少有三个要素是我们都感兴趣的：充足性、固定性和透明度。 综上所述，不可忽视的是，近年来，由于多种因素的影响，我国高级官员的薪酬水平已经偏离了刚才提到的理想水平。预算限制影响了充足性，这影响了各级所有官员，而且高级官员（他们有责任确保公共行政部门实现其正当目的）也受到了影响。固定性和透明度也受到影响。

也许是为了防止这些官员的必要加薪扩大到所有其他官员（随之而来的是公共支出的普遍增加），或者是因为政客们可能有这样一个模糊的想法，即高级官员的加薪在大型企业中可能看起来很糟糕。毕竟，人口中的一部分人是选民，或者 多米尼加共和国电话号码表 说是所有事情的一部分，事实是，已经寻求解决方案来向目的地之外的高级官员提供报酬，以及必须取消发布的港口工作关系中出现的具体补充。 已使用但公众并不总是知道的另一种薪酬公式是作为上市公司董事会成员收取每日津贴[]。对于高级官员来说，这些津贴可能意味着，除了他们的工资之外，他们所属的每个理事会的年薪总额为 , 至 , 欧元[]。因此，这不是一笔可以忽略不计的报酬，特别是如果考虑到它也是以原则上要求不高的奉献换取的，因为它仅限于参加十一次年度会议，而其持续时间并不长。过度也。即使您不参加会议，您也可以收取每日津贴，因为发送代理投票支持任何其他成员就足够了。



该系统具有法律覆盖范围[]，并且通常通过辩称这些官员代表并捍卫其所属部门在相关上市公司中的利益来证明其合理性。然而，根据这些公司董事的关系，没有必要进行非常复杂的分析来验证，在许多情况下，相关部门与公司的活动没有明显的联系，或者指定的官员，鉴于其职位他占据了，但他似乎不是最适合传递或捍卫这种利益的人。 该系统提出了许多问题，应出于多种原因进行审查。 首先，从维护公务员公正性的角度来看，这个公式是不好的。董事会职位的分配没有已知的客观标准，由上级决定哪些官员可以进入哪些董事会（正如前面所说，并非所有上市公司的薪酬都是平等的）。这意味着上级拥有对这些职位提出任命建议的重要工具，可以奖励或惩罚某些官员。 其次，从透明度的角度来看，该系统是灾难性的[]。由于这种机制，目前尚不清楚高级官员的收入有多少。当人们去查看上市公司董事的姓名时，也并不总是知道哪些是高级官员，哪些不是，对于前者，他们的主要目的地是什么。因此，在这些情况下，上市公司在其透明度门户网站上提供的这方面的信息不完整也就不足为奇了[]。